Инструмент появился на GitHub (это облачная платформа для хранения IT-проектов) 30 марта. Идея проста как день, надо лишь скормить нейросети, переписку сотрудника, его документы, рабочие письма, скриншоты и получить ИИ агента, который пишет его стилем, мыслит его логикой и, по словам создателя, даже умеет перекладывать вину на других. Это было занесено в документацию как фича, а не как баг. Как результат за 5 дней с момента публикации данного кода на GitHub, у проекта десять тысяч звёзд от пользователей, а это один из лучших результатов за все время существования платформы. Сейчас не торопитесь, еще раз прочувствуйте, какое смысловое наполнение у этой новости, примерьте это на себя и свой вид деятельности, а потом задумайтесь обо всех офисных работниках в мире. Не забывайте, что глупее эта технология не будет, а будет умнеть с каждым часом, с каждым днём…по экспоненте, дорогие мои.
На этом жизненный сценарий Черного Зеркала не заканчивается и следом появляется оружие защиты для подобных случаев - anti-distillation.skill. Инструмент от программистки по имени Дэн Сяосянь. В своих соц. сетях она дала пояснение своему инструменту защиты от создание цифровых копий Вас. «Никто не хочет быть превращённым в файл и потерять работу. Поэтому я это придумала». Инструмент берёт Ваш рабочий архив и обрабатывает его через «очищающий» слой. На выходе у Вас 2 файла. Один для работодателя - структурированный, профессиональный и стратегически пустой там, где важно. Второй уже для Вас, где реальное знание, никуда не уходит. Три уровня интенсивности очистки: лёгкий, средний, тяжёлый. «Если ваше руководство просто ставит галочку - используйте тяжёлый», советует Сяосянь. Луддизм версии 2.0 изящно и пугающе одновременно.
Но вот где история перестаёт быть про Китай и становится про всех нас.
Когда люди начали оцифровывать себя сами превентивно, через yourself.skill, обнаружилась вещь, от которой совсем не по себе. Годы опыта, уникальные компетенции, статус незаменимого специалиста при попытке формализации всё это сжимается в несколько мегабайт предсказуемых паттернов. Стиль коммуникации – паттерн, логика принятия решений – паттерн, реакция на кризис - паттерн из паттернов.
А теперь еще более неприятное наблюдение глазами аналитиков. Легче всего и точнее всего поддаются дистилляции самые добросовестные сотрудники. Те, кто после каждого проекта писал подробные ретроспективы. Те, кто в конфликтной переписке выкладывал развёрнутую логику своих решений. Те, кто был максимально прозрачен, детален, последователен и честен. Именно их «цифровой слепок» получается наиболее полным и рабочим. Добросовестность, которая всегда считалась главной профессиональной добродетелью, стала топливом для собственной замены.
Это не корпоративная мерзость, хотя и она тоже. Это кое-что глубже.
Потому как когда смотришь на то, что «colleague.skill» не в состоянии скопировать, картина предстаёт в более философском свете. Этот алгоритм копирования Ваших профессиональных навыков захватывает ретроспективные документы, но не захватывает мучения, которые человек пережил пока их писал. Весь цимус в том, что он копирует ответы на решения, но не копирует интуицию в момент самого решения. Знаете, как например опытный программист бросает взгляд на логи и чувствует - вот здесь что-то не так. А классный переговорщик берёт паузу в нужную секунду и молчит, и это молчание давит сильнее любого аргумента.
Вот именно это нельзя записать в файл, нельзя оцифровать, не получается «систематизировать». Наверно потому что человек сам не может это до конца объяснить. Один китайский аналитик написал об этом очень точно: «Что бы система ни дистиллировала это всегда лишь тень человека».
И вот здесь мы вновь подходим к вопросу о котором я попрошу Вас поразмыслить.
А не был ли профессиональный опыт всегда просто товаром? Ведь раньше не существовало инструмента, который мог бы это так хладнокровно препарировать наружу. Узкоспециализированные навыки, стиль коммуникации, логика выводов и решений, всё это, похоже, никогда и не было по-настоящему уникальным.
